ABRH-RS: KingHost conquista prêmio Top Ser Humano com case GoKing


Prêmio cedido pela ABRH-RS reconhece o GoKing como case em gestão e desenvolvimento de carreira.

A KingHost conquistou o prêmio Top Ser Humano com o case GoKing nesta quarta-feira, 02.10, em Porto Alegre. O Top Ser Humano é uma premiação realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) para reconhecer as melhores práticas na área de gestão de pessoas. 

A conquista reforça o porquê da KingHost ser uma das melhores para se trabalhar há seis anos consecutivos, pois acreditamos no impulsionamento das pessoas e no valor humano para evolução. Essa visão está relacionada à inovação e ao compromisso de desenvolvimento do time.

ABRH-RS premia GoKing: Um case de sucesso

A evolução está presente nos nossos valores organizacionais da King, que reforça a busca por mudanças organizadas e soluções inovadoras. Em 2016, o Programa GoKing nasceu a partir desta visão, pensando em proporcionar espaço para diálogo sobre carreira. Seu objetivo é abordar assuntos direcionados à carreira, desenvolvimento e performance por meio da cocriação e do estímulo à autoria e à comunicação aberta, contribuindo para o alcance do sucesso individual e coletivo.


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Como o GoKing acontece na prática? 

A conexão entre pessoas e tecnologia é um ponto central na cultura da KingHost. Na construção do Programa, se estabelece um ambiente seguro e aberto para feedbacks. O GoKing acontece através de ciclos. Nos primeiros encontros, os KingHosters, maneira carinhosa como são chamados, estão em constante evolução,  com a mentoria de seus gestores, refletem sobre suas trajetórias, construindo em conjunto metas e ações para o alcance de seus objetivos de carreira.

Uma das etapas do programa é o feedback que pode ser solicitado aos colegas do próprio time ou de outros times. A intenção é que o profissional possa entender a percepção dos demai sobre a performance individual e ainda oportunizar o comprometimento com o desenvolvimento do próximo.


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Melhoria do clima organizacional

As práticas estabelecidas pelo GoKing refletem no clima organizacional da empresa, pois há transparência e comprometimento de gestores e colaboradores para obter um crescimento mútuo. Segundo a Gerente de RH da KingHost, Fernanda Pauletti, esses são pontos chave para fortalecer a confiança na relação gestor-colaborador, uma vez que se busca o desenvolvimento e reconhecimento dos profissionais e, consequentemente, um engajamento do time.

A possibilidade de ter o protagonismo da carreira é um diferencial do programa. Na KingHost, a cultura ágil e autônoma dá liberdade para cada um propor quais caminhos deseja trilhar na sua carreira, promovendo um ambiente dinâmico, inovador, criativo e o sentimento de intraempreendedorismo.

Os ganhos do GoKing

As atitudes inspiradas no cotidiano do time por meio do GoKing demonstram que as pessoas estão alinhadas em relação às expectativas sobre desenvolvimento de carreira. São boas práticas que fazem a diferença na King como a troca contínua sobre performance, o estímulo ao engajamento e relações mais horizontais. Para a Gerente de RH, o objetivo é que o time possa vivenciar que é possível estar dentro de uma empresa que pensa na evolução das pessoas e, que novos talentos tenham a oportunidade de caminhar ao nosso lado. Fernanda completa que a caminhada até o objetivo profissional pode ser de forma construtiva, produtiva e gratificante, principalmente por estar fazendo parte da terceira maior empresa de hospedagem de sites do Brasil.

Gostou? Deixa nos comentários a sua percepção e aproveita para conhecer mais sobre a KingHost nos outros conteúdos do blog.

Amanda Gonçalves

Analista de Performance em KingHost
Bacharela em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda pela URFGS, fascinada por empreendedorismo, marketing digital, inovação e tecnologia. Adora descobrir novas coisas e é viciada em séries.
Amanda Gonçalves

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