Dia da mulher e a conversa com o RH<\/h2>\n
Chamei a Fernanda Graeff<\/strong>, Gerente de Recursos Humanos, para conversarmos sobre a pol\u00edtica de trabalho remoto na King. Assim surgiu um tema de grande valor para o dia de hoje: o trabalho remoto ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a maternidade<\/strong>. Ela, inclusive, passou por isso ap\u00f3s a gravidez. Apesar de n\u00e3o ser a \u00fanica condi\u00e7\u00e3o que permita o home office, achei que o tema merecia ser explorado e numa ocasi\u00e3o especial.<\/p>\n Algumas mulheres optam por engravidar, mas esse \u00e9 um processo complexo e cheio de descobertas. Durante a gravidez, se tudo correr conforme o planejado, a profissional consegue seguir trabalhando normalmente e s\u00f3 se afasta quando o nascimento se aproxima.<\/p>\n Ela exerce uma fun\u00e7\u00e3o, tem seu escopo definido e sabe que precisar\u00e1 ser substitu\u00edda durante a licen\u00e7a maternidade. Algumas lidam muito bem com isso e outras nem tanto. Por\u00e9m, \u00e9 bastante comum a inseguran\u00e7a no momento do retorno.<\/p>\n Essa inseguran\u00e7a pode se manifestar em dois pontos diferentes: precisar se distanciar do beb\u00ea e o sentimento de n\u00e3o pertencimento no seu retorno \u00e0 rotina profissional. O ideal \u00e9 que, em um momento delicado como esse, os medos e a ansiedade sejam reduzidos ao m\u00e1ximo, para que o processo fique mais suave.<\/p>\n Foi por isso que achei t\u00e3o positiva a possibilidade de trabalhar remotamente. Primeiro porque a dificuldade de ter que lidar com o afastamento do beb\u00ea reduz drasticamente, uma inseguran\u00e7a a menos. E sentir que a empresa tem empatia e se preocupa com a situa\u00e7\u00e3o acalma o sentimento de que poder\u00e1 n\u00e3o ser mais uma profissional necess\u00e1ria. E o mais legal \u00e9 que, se o cargo n\u00e3o permite este afastamento f\u00edsico, h\u00e1 a liberdade de movimenta\u00e7\u00e3o para um cargo com maior flexibilidade.<\/p>\n A preocupa\u00e7\u00e3o com o retorno ao dia a dia de trabalho surgiu do pr\u00f3prio CEO da empresa, o Juliano Primavesi, e \u00e9 algo que facilita, inclusive, a amamenta\u00e7\u00e3o. N\u00f3s sabemos que cada m\u00e3e tem seu tempo e \u00e9 importante que ela possa identificar quando \u00e9 hora de parar ou n\u00e3o de amamentar. Al\u00e9m disso, a ida para a creche, uma fase bastante traumatizante para algumas m\u00e3es e beb\u00eas, tamb\u00e9m se torna mais simples, facilitando a adapta\u00e7\u00e3o, que ir\u00e1 ocorrer no tempo adequado.<\/p>\n “Me senti segura para retornar a rotina presencial aos poucos continuando amamenta\u00e7\u00e3o com tranquilidade at\u00e9 os 15 meses da Martina” – Fernanda Graeff<\/strong><\/p><\/blockquote>\n \u00c9 muito importante tamb\u00e9m que n\u00e3o haja preju\u00edzo no desenvolvimento de carreira da mulher que precisa se afastar por conta da maternidade. A empresa precisa estar atenta a isso, inclusive no momento de buscar algu\u00e9m para substitu\u00ed-la durante o afastamento e evitar que haja algum tipo de duplicidade no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. Assim o gestor j\u00e1 pensa nos pr\u00f3ximos passos daquele que foi contratado durante este per\u00edodo e no retorno da profissional que precisou se ausentar.<\/p>\n A Fernanda conta que, dois meses ap\u00f3s o seu retorno, recebeu uma promo\u00e7\u00e3o para o seu cargo atual. Al\u00e9m disso, quem a substituiu durante a sua aus\u00eancia, tamb\u00e9m foi reconhecida pelo excelente trabalho e recebeu uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n N\u00f3s, mulheres e profissionais, sabemos que, se optarmos por engravidar, \u00e9 poss\u00edvel que haja uma perda ou algum atraso no desenvolvimento da carreira e nos sentimos insatisfeitas com a possibilidade de o mercado n\u00e3o estar preparado para isso. E se n\u00f3s estamos prontas para lidar com ambos, \u00e9 tranquilizante saber que o ambiente tamb\u00e9m est\u00e1.<\/p>\n “Eu acredito que quando me tornei m\u00e3e amadureci muito como gestora e isso s\u00f3 beneficiou minha carreira”- Fernanda Graeff<\/strong><\/p><\/blockquote>\n A verdade \u00e9 que a mulher profissional precisa do mesmo que qualquer outro profissional: estar em um ambiente com uma cultura organizacional agrad\u00e1vel e emp\u00e1tica. Isso n\u00e3o muda. Uma empresa que lida bem com a necessidade da licen\u00e7a maternidade tamb\u00e9m lidar\u00e1 bem com qualquer outro afastamento necess\u00e1rio por quest\u00f5es pessoais. Por isso a import\u00e2ncia de entender que estamos lidando com seres humanos e que existir\u00e3o necessidades como essa.<\/p>\n Inclusive, \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o os pais que necessitam de mais tempo com o filho rec\u00e9m nascido do que os tr\u00eas dias garantidos pela lei. E que eles tamb\u00e9m possam optar pelo home office no per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a na creche ou at\u00e9 mesmo para o retorno da m\u00e3e \u00e0 rotina de trabalho. Hoje \u00e9 Dia da Mulher e infinitos temas surgem \u00e0 nossa mente. Quantos exemplos de mulheres, quantas situa\u00e7\u00f5es t\u00edpicas e recorrentes e quantos casos de supera\u00e7\u00e3o. Todos conhecemos mulheres incr\u00edveis e que ficam mais fortes a cada dia. H\u00e1 alguns dias o pessoal do Trello entrou em contato para falar do eBook “Como Aderir ao […]<\/p>\n","protected":false},"author":277,"featured_media":37699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1316],"tags":[1345],"class_list":["post-12907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-kinghost","tag-eventos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/277"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12907"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37689,"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12907\/revisions\/37689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/king.host\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O retorno da licen\u00e7a maternidade<\/h2>\n
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<\/p>\nA carreira da m\u00e3e profissional<\/h2>\n
Do que a mulher precisa, afinal?<\/h2>\n
\nEnfim, \u00e9 uma quest\u00e3o de toler\u00e2ncia e ajuda m\u00fatua independentemente de qualquer coisa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"