{"id":13750,"date":"2018-05-25T14:00:47","date_gmt":"2018-05-25T17:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/king.host\/blog\/?p=13750"},"modified":"2024-06-03T16:50:33","modified_gmt":"2024-06-03T19:50:33","slug":"vamos-conversar-sobre-carreiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/king.host\/blog\/empreendedorismo\/vamos-conversar-sobre-carreiras\/","title":{"rendered":"Carreiras: Vamos Conversar a Respeito?"},"content":{"rendered":"

Crescer profissionalmente \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o sua? E pensar sobre carreiras, voc\u00ea sabe como fazer isso?<\/strong> Qual \u00e9 a sua parcela de responsabilidade sobre seu crescimento e qual \u00e9 a da empresa?<\/p>\n

Se voc\u00ea j\u00e1 se pegou pensando sobre isso, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Diversos profissionais e empresas se debatem sobre essas quest\u00f5es. H\u00e1 10 ou 20 anos, talvez fosse mais f\u00e1cil respond\u00ea-las, mas agora \u00e9 preciso ajustar o foco da lente porque a carreira j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais como era antigamente.<\/p>\n

Carreiras: estamos em transi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Antes era tudo muito simples de entender: o pensamento era linear, voc\u00ea escolhia uma profiss\u00e3o que seguiria pela vida inteira e a empresa tomava conta da sua carreira e te dizia o que fazer. Nessa \u00e9poca, a expectativa de vida era menor e a carreira tamb\u00e9m, enquanto que uma mesma habilidade era \u00fatil por muitos anos.<\/p>\n

Estava tudo j\u00f3ia at\u00e9 que as regras do jogo come\u00e7aram a mudar. Veio globaliza\u00e7\u00e3o, veio competitividade, veio revolu\u00e7\u00e3o digital. Come\u00e7a a chegar um pensamento n\u00e3o linear, sist\u00eamico, distribu\u00eddo.<\/strong><\/p>\n

As empresas deixaram de ter condi\u00e7\u00f5es de prometer estabilidade e de poder garantir que se voc\u00ea fizer X, em tanto tempo, voc\u00ea ser\u00e1 promovido – at\u00e9 l\u00e1 tudo pode mudar. Al\u00e9m disso as carreiras passaram a se estender por cerca de 60 anos, a meia-vida de uma habilidade diminuiu para m\u00edseros 5 anos<\/strong> e as pessoas querem muito mais de seus trabalhos al\u00e9m de estabilidade e um sal\u00e1rio no final do m\u00eas, conforme pesquisa Carreira dos Sonhos<\/a>, da Cia de Talentos.<\/p>\n

Acontece que estamos num per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o em que coexistem essas diferentes linhas de racioc\u00ednio<\/strong>. Ora \u00e9 um profissional com carreira n\u00e3o linear que trabalha numa empresa com modelos tradicionais, ora \u00e9 algu\u00e9m que anseia por um plano de carreira trabalhando numa empresa din\u00e2mica com modelos mais fluidos.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que est\u00e1 confuso mesmo. Os profissionais querem mais de suas carreiras, mas muitas vezes n\u00e3o sabem bem o que nem como. Muitas empresas, sem conseguir se comprometer com plano de carreira, acabam n\u00e3o definindo nada e deixando a galera no escuro. Ou seja, as mudan\u00e7as est\u00e3o postas, mas o mindset<\/em> segue o mesmo.<\/p>\n

Ent\u00e3o, qual \u00e9 o caminho? <\/em><\/strong><\/p>\n

1. Reflita mais sobre a sua carreira<\/h2>\n

A sua carreira \u00e9 s\u00f3 sua e voc\u00ea ter\u00e1 que pensar sobre ela constantemente.<\/strong> O planejamento de carreira \u00e9 um eterno rascunho. Voc\u00ea muda, o mercado muda, a sua empresa muda, as necessidades do mundo mudam. O que voc\u00ea planejou ano passado pode n\u00e3o te servir mais. Estudos recentes<\/a> em carreira defendem que os profissionais desenvolvam adaptabilidade de carreira, que \u00e9 um conjunto de compet\u00eancias para dar conta das transi\u00e7\u00f5es profissionais e das transforma\u00e7\u00f5es do mercado. Isso envolve:<\/p>\n