{"id":22677,"date":"2020-07-25T09:40:53","date_gmt":"2020-07-25T12:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/king.host\/blog\/?p=22677"},"modified":"2026-03-25T18:03:14","modified_gmt":"2026-03-25T21:03:14","slug":"dia-da-mulher-negra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/king.host\/blog\/a-kinghost\/dia-da-mulher-negra\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher Negra: minha trajet\u00f3ria na KingHost"},"content":{"rendered":"

Hoje \u00e9 dia 25 de julho, Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Caribenha, uma data para dar visibilidade a mulher negra e eu quero convidar voc\u00eas a conhecer minha hist\u00f3ria e trajet\u00f3ria at\u00e9 a chegada na KingHost neste post bastante pessoal e extremamente especial<\/em><\/p>\n

O que \u00e9 ser mulher negra na Kinghost?<\/h2>\n

Antes de responder vou mostrar para voc\u00eas alguns dados estat\u00edsticos: a popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 maioria no pa\u00eds, quase 56% dos habitantes, o que torna o Brasil, a maior na\u00e7\u00e3o negra fora da \u00c1frica<\/strong>. Dentro desta perspectiva, a aus\u00eancia de pessoas negras em espa\u00e7os de poder<\/strong> deveria ser algo chocante, mas infelizmente a nossa realidade \u00e9 diferente, nestes espa\u00e7os predomina a branquitude privilegiada. Voc\u00ea deve estar se perguntando por que usei a palavra privilegiada? Vou lhe explicar.<\/p>\n

Reconhe\u00e7a os Privil\u00e9gios da Branquitude<\/h2>\n

Entre v\u00e1rios motivos, mas muito por causa do racismo<\/strong> estrutural<\/strong>, a popula\u00e7\u00e3o negra tem menos condi\u00e7\u00f5es de acesso a uma educa\u00e7\u00e3o de qualidade. Geralmente, quem passa em vestibulares concorridos, nas melhores universidades p\u00fablicas s\u00e3o pessoas que estudam em escolas particulares, falam outros idiomas e fizeram interc\u00e2mbio. E \u00e9 justamente o racismo estrutural que prejudica o acesso da comunidade negra.<\/p>\n

Essa fala n\u00e3o \u00e9 sobre capacidade, mas sobre oportunidade – e essa \u00e9 a distin\u00e7\u00e3o que os defensores da meritocracia parecem n\u00e3o fazer.<\/p>\n

Uma garota que precisa vender docinho para ajudar na renda da fam\u00edlia e outro que passa as tardes em aulas de idiomas e de nata\u00e7\u00e3o n\u00e3o partem do mesmo ponto<\/strong>. S\u00e3o poucos que podem se dar o luxo de cursar uma gradua\u00e7\u00e3o sem trabalhar ou ganhando apenas uma bolsa de est\u00e1gio. Eu mesma entrei na faculdade tendo que trabalhar o dia inteiro, fazer docinho \u00e0 noite para vender na empresa durante o dia e fazer “malabarismo” para conseguir pagar a faculdade privada<\/strong>, pois n\u00e3o passei na universidade p\u00fablica, voc\u00ea quer saber por qu\u00ea? Pois passei boa parte do ensino fundamental e m\u00e9dio em greve, logo n\u00e3o tive acesso \u00e0 metade das mat\u00e9rias necess\u00e1rias para o vestibular – evid\u00eancias da exist\u00eancia de privil\u00e9gios<\/strong> para uns grupos e outros n\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 importante que os privil\u00e9gios n\u00e3o sejam naturalizados ou considerados apenas esfor\u00e7o pr\u00f3prio.<\/p>\n

Transforme seu ambiente<\/h2>\n

Muitas vezes pessoas negras enfrentam grandes dificuldades para obter um diploma, essa conquista \u00e9 romantizada, as pessoas n\u00e3o sabem a sua hist\u00f3ria, por mais que seja bastante admir\u00e1vel que pessoas consigam superar grandes obst\u00e1culos, o racismo estrutural torna a pessoa negra invis\u00edvel e solit\u00e1ria<\/strong>.<\/p>\n

Sempre me questionei por que em alguns restaurantes, muitas vezes, as \u00fanicas pessoas negras presentes s\u00e3o as que est\u00e3o servindo mesas; na televis\u00e3o, n\u00e3o eram protagonistas; no jornalismo n\u00e3o existia quase ningu\u00e9m (ainda n\u00e3o conhecia a Maju rsrs), enfim todos os lugares a branquitude predominava.<\/p>\n

Comecei a pensar em a\u00e7\u00f5es para mudar essa realidade, pois enxergo como uma injusti\u00e7a contra grupos sociais vulner\u00e1veis. Devemos lembrar que esta n\u00e3o \u00e9 uma fala individual, mas estrutural.<\/strong><\/p>\n

Comece pela Educa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Para ter um diferencial, enxerguei como alternativa me debru\u00e7ar nos estudos<\/strong>, comecei a participar de todos os cursos gratuitos relacionados \u00e0 tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, tracei minha carreira, elaborei uma trilha de treinamentos para desenvolver os meus skill\u2019s, busquei patroc\u00ednio e consegui entrar na \u00e1rea de TI por uma indica\u00e7\u00e3o de um professor da gradua\u00e7\u00e3o (jamais ser\u00e1 esquecida a pessoa que lhe d\u00e1 a primeira oportunidade).<\/p>\n

Alguns Fracassos e Algumas Vit\u00f3rias<\/h2>\n

Depois que entrei na \u00e1rea de TI iniciando como Analista de Qualidade me apaixonei ainda mais por ela, apesar de algumas vezes a \u00e1rea de qualidade ser totalmente esquecida no processo de desenvolvimento de software nas organiza\u00e7\u00f5es, escutando frase deste tipo: \u201cTestar pra qu\u00ea?\u201d, \u201cN\u00e3o precisa passar pela valida\u00e7\u00e3o da Mary\u201d, \u201cTeste n\u00e3o faz parte do desenvolvimento\u201d, tudo isso \u00e9 um absurdo para qualidade do desenvolvimento do software.<\/p>\n

Enfrentei e presenciei discrimina\u00e7\u00e3o por ser mulher e mulher negra<\/strong>, quando fui promovida para l\u00edder de teste, pessoas do time pediram demiss\u00e3o.<\/p>\n

Quando eu viajava para apoiar os Consultores na implanta\u00e7\u00e3o do sistema, ao chegar no cliente e me apresentar como l\u00edder de teste alguns olhares curiosos eram percebidos, pois o racismo estrutural predominava, mas naquele momento a op\u00e7\u00e3o era me aceitar no grupo. E nem preciso dizer que o grupo era predominantemente de homens brancos. Neste sentido, mulheres brancas s\u00e3o discriminadas por serem mulheres, mas privilegiadas estruturalmente<\/strong> por serem brancas.<\/p>\n

Enfim estava naquele lugar para mostrar a minha capacidade profissional e n\u00e3o agradar as pessoas pela minha cor da pele e, assim foram alguns anos da minha trajet\u00f3ria de carreira, sempre precisei demonstrar muita compet\u00eancia, precis\u00e3o e excel\u00eancia para ser aceita em lugares de fala.<\/strong><\/p>\n

Enfim KingHost e o Dia Internacional da Mulher Negra<\/h2>\n

Encontrei a Kinghost pelo LinkedIn para oportunidade de Scrum Master, conhecia a empresa muito superficialmente, pois anos atr\u00e1s hospedei um site.<\/p>\n

No meu primeiro dia de King fui recepcionada por uma mulher negra<\/strong> (a quem chamo carinhosamente de nossa Rainha, a Sil) que me acolheu com muito amor e carinho e um sorriso preto lindo. Lembra Silvana Alvino? Gratid\u00e3o pela melhor recep\u00e7\u00e3o que tive em todos os lugares que passei<\/strong> em toda minha vida.<\/p>\n

\"mariana
Silvana (esquerda) e Mariana (direita) em fotos na KingHost.<\/figcaption><\/figure>\n

No tour de boas-vindas, ao me apresentar que iria exercer o papel de Scrum Master senti alegria no olhar das pessoas e n\u00e3o os olhares de julgamento ou desconfian\u00e7a percebido ao chegar \u00e0s empresas nos tempos antigos, meu cora\u00e7\u00e3o exaltava de alegria<\/strong>, pois nos \u00faltimos anos minhas experi\u00eancias n\u00e3o foram das melhores.<\/p>\n

Um detalhe que vale a pena sinalizar s\u00e3o os valores da empresa<\/strong>, pois s\u00e3o de encontro com os meus valores de vida (Comprometimento, Simplicidade, Excel\u00eancia, Integridade, Gratid\u00e3o e Evolu\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

Um momento que foi marcante<\/strong> e para muitos pode ser algo simples, foi minha primeira reuni\u00e3o de gestores, ao ser apresentada, fui aplaudida como gesto de boas-vindas ao mundo Kinghost, nunca tive oportunidade de agradecer este momento, pois em toda a minha trajet\u00f3ria ele foi \u00fanico, gratid\u00e3o meus colegas!<\/p>\n

Hoje tenho dois times maravilhosos, tenho muito orgulho da oportunidade em ter realizado a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o deste grupo, s\u00e3o profissionais de diferentes perfis, mas se completam demais, estamos no inicio da nossa jornada, mas acredito que juntos teremos muitas vit\u00f3rias intelectuais, profissionais e pessoais<\/strong>, pois somos comprometidos e queremos sempre entregar o melhor resultado… este \u00e9 o nosso lema Galera!!<\/p>\n

Diretiva Prim\u00e1ria: \u201cIndependentemente do resultado alcan\u00e7ado, n\u00f3s entendemos e realmente acreditamos que todos fizeram o melhor trabalho que poderiam, dado o que era conhecido no per\u00edodo, suas habilidades e compet\u00eancias, os recursos dispon\u00edveis, bem como a situa\u00e7\u00e3o enfrentada.\u201d Norm Kerth<\/p><\/blockquote>\n

O tempo est\u00e1 passando e cada dia nesta empresa tenho a oportunidades de conhecer pessoas do bem que lutam pelas mesmas causas de equidade de g\u00eanero e inclus\u00e3o e diversidade<\/strong><\/a>, tudo isso me faz sentir viva na minha luta di\u00e1ria, pois n\u00e3o estou sozinha, n\u00e3o sou invis\u00edvel, sou respeitada no meu lugar de fala<\/strong>, tenho oportunidades de ser quem sou sem mascarar minha identidade. N\u00e3o posso esquecer-me de sinalizar que nos meus times tem mulheres, negros, l\u00e9sbica e h\u00e9teros isso sim \u00e9 inclus\u00e3o e diversidade!<\/p>\n

\u201cEu n\u00e3o vim neste mundo de passagem quero deixar legado, quero ser lembrada como uma cidad\u00e3 preta que fez diferen\u00e7a na sociedade Brasileira.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

E para voc\u00ea, o que o Dia Internacional da Mulher Negra representa?<\/p>\n

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