Prêmio destaca melhores empresas para mulher trabalhar
O GPTW Mulher, que premia as 55 Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar, é uma iniciativa do Great Place To Work Brasil que premia e reconhece empresas que estimulam a liderança feminina e a igualdade entre gêneros.
Em sua terceira edição, o ranking foi divulgado nesta quarta-feira – 05 de junho, em São Paulo. A proposta é dar destaque a grandes e médias empresas que adotam práticas voltadas à equidade de gênero. Isso porque hoje, no Brasil, as mulheres ocupam apenas 3% das cadeiras nos conselhos administrativos das empresas brasileiras, segundo pesquisa realizada pelo IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, em 2018.
E os porquês da KingHost despontar nessa premiação, são muito claros. A empresa que foi fundada em 2006, sempre teve em seu DNA a diversidade – não só de gênero, mas de uma forma geral. E os exemplos dessa diversidade são bem palpáveis e reais:
Maioria: mulheres em cargos de gestão
Desde 2018, a alta liderança da KingHost tem 66% de mulheres ocupando essas cadeiras. Nesse time estão as Gerentes de RH e DP, Marketing e Desenvolvimento de Produto, Suporte Técnico de Nível 1 e Relacionamento com Cliente, Higienização, Manutenção e Compras. Aqui cabe ressaltar que elas estão em times de todas as áreas da empresa – desde o core business, estratégia, até as áreas de atendimento ao cliente, e que em todos os exemplos a pessoa tem a liderança de mais de um time. São verdadeiros cases de sucesso que só propiciam inovação e desenvolvimento para a KingHost, dia após dia.
Elas estão em todas as partes: mulheres em todos os times
Na KingHost todas as áreas são áreas de mulher trabalhar. Na média liderança elas também estão presentes, nos cargos de supervisão e coordenação. Nos demais times elas são destaques em muitas áreas, como no Compras, Departamento Pessoal, Monitoria, Retenção e Recursos Humanos, que são compostos 100% por mulheres: desde a gestão até os demais cargos.
“A nossa diversidade também fala de orientação sexual, raça, idade e deficiência. Por isso, mesmo quando só há mulheres em um time, ainda encontramos outros pontos de diversidade.” Comenta Fernanda Pauletti, Gerente de RH da empresa.
Espaços de fala: promoção de eventos para e sobre mulheres
Desde 2016, a KingHost trabalha com a promoção de eventos internos que tem como objetivo trazer à luz a reflexão sobre temas sociais pertinentes. E, em boa parte desses eventos o assunto é diversidade de gênero: dos 9 encontros realizados em 2019, por exemplo, 5 foram sobre temas relacionados às mulheres. Os encontros são espaços para todos, ninguém fica de fora dos convites feitos aos mais de 200 colaboradores da empresa. Como exemplos de conteúdos propostos, pode-se citar a mulher no mercado de trabalho de Tecnologia da Informação, Autocuidado, Saúde Integral da Mulher – Direitos e Deveres do Estado e a dor e a alegria de ser uma mulher Trans.
Esses encontros são realizados de forma gratuita – nenhum palestrante é remunerado, e sempre acontecem com o intuito de aproximar e gerar empatia entre os KingHosters.
Mês das Mulheres: Mulheres Inspiradoras
É tradição na KingHost celebrar o Dia Internacional da Mulher. Mas, desde 2017, além da celebração do dia, são feitas agendas do mês de março todo. E, mais do que presenteá-las, nessas ocasiões procura-se promover o orgulho pelas conquistas realizadas até hoje e reforçar a importância das lutas da classe. Também nesse mês são promovidos momentos de enaltecimento do gênero e desenvolvimento de todas. Em 2019, além dos diversos encontros para debate e eventos de desenvolvimento humano, foi realizada uma votação inédita na organização. Trata-se da eleição popular realizada com a participação dos KingHosters para apontar as vencedoras de 6 categorias: Mulher Inovadora, Mulher que faz a diferença, Mulher de TI, Jovem Talento e Liderança, que leva um nome mais do que justo: Mulheres Inspiradoras.
“Nessa votação as pessoas usam o coração pra apontar aquela colega que mais lhe inspira em cada uma das categorias, não querendo dizer que não tenha outras colegas que também sejam referências. Até por isso que se tem tantas mulheres citadas no momento da apuração: em geral, todas têm pelo menos um voto.” Explica Caren Cazorla, Consultora Interna de RH.
As finalistas dessa apuração são conhecidas uma semana antes do Coquetel de Premiação por todos os colaboradores, e as grandes vencedoras são anunciadas em um encontro especial, no qual todos celebram o fechamento do Mês das Mulheres. Como diferencial desse encontro, destaca-se a presença das famílias das vencedoras, que foram fator surpresa a todos.
Assim, cada vez mais na cultura da KingHost é proporcionado que as mulheres ocupem o espaço de protagonistas de suas próprias histórias, promovendo discussões e levantando insights importantes sobre os diferentes papéis da mulher na sociedade.
Esse investimento nas pessoas – e não só nas mulheres da empresa, propicia a cocriação e o desenvolvimento de novas ideias. Também faz com que a King seja cada vez mais produtiva e mais inovadora derrubando, dia após dia,os estereótipos de gêneros e incentivando as múltiplas e várias formações e atuações femininas. Confira nossas vagas em nossa página de oportunidades! #OrgulhoDeSerKing
